第一步：吉吉——选择合适的团队成员
“物以类聚，人以群分”，这是古人总结出来的自然规律，我们的职业生涯也是如此。志同道合是组织一支高素质团队的先决条件。选择合适的团队成员标准就是自律。
第二步：平衡——团队活力之源
平衡是团队成员、团队、团队之间的平衡，是一门高深的学问和艺术
第三步：合理分享——分享团队成果
分享就是团队成员在物质上和精神上分享团队成果。历史和职场经验告诉我们，患难与共是很难的，这需要更好的团队管理者的培养和团队成员更好的修养。
第四步：淘汰——重振队伍
当然淘汰不仅仅意味着落后的人，也意味着跑得快的人。具体来说就是两头去，中间保。一个团队的发展必然会造就一些精英，精英需要更好的平台或者更大的舞台。所以，岗位调整、培训、离职是必然的结果。淘汰不同于平衡，淘汰是平衡和分享的结果。
医易和的地堆团队采取的就是以上的四步管理法。
